核心服務

企業及跨國人力調動

為將人才引進菲律賓的企業，提供移民支援。

無論是單一專才聘用，或日漸擴大的國際團隊，將外籍人才引進菲律賓的營運，均涉及與貴機構自身招聘、派駐及合規流程並行的移民規定。Foreign Immigration Services直接與雇主合作，為單一員工，或機構整體的外籍員工團隊，協調相關移民事宜。

我們如何提供協助

• 評估擬議聘用、調動或派駐案件之合適移民及工作授權途徑
• 協調雇主及外籍人士雙方所需的資訊及文件
• 確認是否適用9(g)預先安排就業簽證或專項企業途徑
• 準備、整理並審閱輔助文件，於遞交前找出明顯缺漏
• 協調就業許可及工作授權相關規定，包括在需要外國人就業許可(Alien Employment Permit)作為前提時，與菲律賓勞動部(Department of Labor and Employment, DOLE)聯繫
• 在許可代辦的範圍內，代表貴機構與移民局聯繫
• 跟進事宜進度，隨時向貴機構更新，並支援續簽及持續的移民要求

9(g)預先安排就業簽證

9(g)預先安排就業簽證是外籍人士獲菲律賓註冊雇主預先安排聘用時，主要適用的移民途徑。視乎具體情況，就業及移民流程亦可能涉及外國人就業許可(Alien Employment Permit)或其他適用的工作授權規定。FIS可與擔保雇主及外籍人士協調相關規定，包括所涉及的文件，以及相互關聯的就業及移民流程。

適用於合資格企業人員的專項途徑

視乎機構性質、員工職務及適用的監管架構，企業派駐案件可能適用9(g)以外的移民途徑。在菲律賓設有區域或地區總部的跨國企業，或於菲律賓經濟區署(Philippine Economic Zone Authority, PEZA)、投資署(Board of Investments, BOI)或其他投資促進機構註冊之企業所聘用的外籍高階主管及專項人員，可能符合資格申請特定簽證類別，惟須視乎雇主的註冊情況、員工職務及適用規定而定。雇主具備註冊資格，不代表自動延伸適用於所有員工。FIS可評估貴機構的具體情況是否適用專項途徑，並協調相應的移民規定。

為貴機構外籍員工團隊提供持續移民支援

若貴機構聘用一名以上外籍人士，或預期日後將持續聘用、調動或續簽外籍員工，FIS可作為貴機構長期的聯繫窗口，而非僅提供一次性服務。這可包括為新聘外籍員工辦理入職手續、協調現有外籍員工即將到期的續簽或延期，以及同時管理處於不同階段的多項移民事宜。

常見情況

• 為貴機構的職務聘用外籍人士
• 將高階主管或專才調派至菲律賓營運據點
• 將技術或專項人員引進菲律賓團隊
• 同時協調多名外籍員工的移民事宜
• 貴機構外籍員工團隊即將到期的續簽或延期
• 確認特定職務應適用9(g)或專項企業途徑

服務流程

1. 告訴我們貴機構及人員的情況

   告訴我們貴機構的情況、職務或派駐安排，以及所涉及的外籍人士。

2. 途徑評估

   我們會根據所獲資訊，評估情況並確認可能適用的移民及工作授權途徑。

3. 雇主及員工文件準備

   我們會釐清適用規定，並協調貴機構與外籍人士之間所需的文件。

4. 申請協調

   在適用且許可的情況下，我們會代表貴機構協調並遞交申請。

5. 跟進及持續要求

   我們會跟進事宜進度並向貴機構更新。您可透過FIS客戶專區追蹤案件進度，我們亦可持續作為貴機構處理續簽及未來移民要求的聯繫窗口。

您可能需要提供的資料

貴機構需提供

• 與職務相關之公司及註冊資訊
• 職務、派駐或調動詳情
• 聘僱合約、派駐信函或其他雇主文件（如適用）
• 相關的PEZA、BOI或其他註冊資料（如適用）

外籍人士需提供

• 護照及目前移民身分
• 與職務相關之資歷或就業紀錄（如適用）
• 現有的菲律賓移民或工作授權文件（如適用）

所需的具體文件視乎適用途徑、貴機構的組織架構，以及外籍人士的具體情況而定。我們了解您的狀況後，會確認確切適用的要求。