核心服务

企业与全球调动

为将人才引入菲律宾的企业提供移民支持。

无论是聘用单一专业人才，还是组建不断壮大的国际团队，将外籍人才引入菲律宾业务都涉及与贵机构自身招聘、派遣及合规流程并行的移民要求。Foreign Immigration Services 直接与雇主合作，协调处理单一员工乃至整个外籍员工团队相关的移民事务。

我们可以提供的协助

• 评估拟定聘用、调动或派遣的合适移民及工作授权途径
• 协调雇主及外籍员工双方所需提供的信息及文件
• 判断是否适用 9(g) 预先安排雇佣签证或专项企业途径
• 在提交前准备、整理并审查支持文件，识别可能存在的遗漏
• 协调就业许可及工作授权要求，包括在需要外国人就业许可证（Alien Employment Permit）作为前提条件时，与菲律宾劳动就业部联络
• 在允许代理的范围内，代贵机构与菲律宾移民局（Bureau of Immigration）联络
• 跟进事务进展，向贵机构通报，并支持续期及其他持续性移民要求

9(g) 预先安排雇佣签证

9(g) 预先安排雇佣签证是外籍人士受聘于菲律宾注册雇主、从事预先安排工作的主要移民途径。根据具体情况，就业及移民流程还可能涉及外国人就业许可证或其他适用的工作授权要求。FIS 可以与担保雇主及外籍员工协调相关要求，包括所涉及的文件以及相关联的就业与移民流程。

适用于合资格企业人员的专项途径

根据企业性质、员工职位及适用的监管框架，企业派遣有时可能适用 9(g) 以外的移民途径。受雇于跨国公司在菲律宾设立的区域或地区总部，或受雇于在菲律宾经济区署（Philippine Economic Zone Authority，PEZA）、投资署（Board of Investments，BOI）或其他投资促进机构注册企业的外籍高管及专业人员，视雇主的注册情况、员工职位及适用规则而定，可能符合特定签证类别的资格。仅凭雇主已完成注册，并不会自动使每位员工都适用该资格。FIS 可以评估贵机构的情况是否可能适用专项途径，并协调相应的移民要求。

为贵机构外籍员工团队提供持续移民支持

如贵机构聘用不止一名外籍员工，或预计将持续聘用、调动或续聘外籍员工，FIS 可以作为长期的联系窗口，而非仅限一次性的服务。这可以包括新聘外籍员工的入职安排、协调现有外籍员工即将到期的续期或延期事宜，以及同时管理处于不同阶段的多项移民事务。

我们协助处理的常见情况

• 为贵机构聘用外籍员工担任某一职位
• 将高管或专业人员调派至菲律宾业务部门
• 将技术或专业人员引入菲律宾团队
• 同时协调多名外籍员工的移民事务
• 贵机构外籍员工团队即将到期的续期或延期事宜
• 判断某一职位适用 9(g) 还是专项企业途径

办理流程

1. 告诉我们贵机构及人员的情况

   告诉我们贵机构的情况、职位或派遣安排，以及涉及的外籍员工信息。

2. 途径评估

   我们将根据现有信息评估情况，并确定可能适用的移民及工作授权途径。

3. 雇主与员工文件

   我们将梳理适用要求，并协调贵机构与外籍员工之间所需的文件。

4. 申请协调

   在适用且获准的情况下，我们将代贵机构协调并提交申请。

5. 跟进与持续要求

   我们将跟进事务进展，并向贵机构通报。贵机构可以通过 FIS 客户门户查看事务进度，我们也可以继续担任贵机构在续期及未来移民事务方面的联系窗口。

我们可能需要您提供的信息

贵机构需提供

• 与该职位相关的公司及注册信息
• 职位、派遣或调动的详细信息
• 雇佣合同、派遣函或其他雇主出具的文件（如适用）
• 相关的 PEZA、BOI 或其他注册信息（如适用）

外籍员工需提供

• 护照及目前的移民身份
• 与该职位相关的资历或工作履历（如适用）
• 现有的菲律宾移民或工作授权文件（如适用）

具体所需文件取决于适用途径、贵机构的架构及外籍员工的个人情况，我们将在了解您的情况后为您确认具体要求。