主要サービス
企業・海外赴任者対応
フィリピンへ人材を送り込む企業様への移民サポート。
フィリピンでの事業に外国人材を迎え入れることは、単発の専門人材採用であっても、拡大する国際チームであっても、貴社独自の採用・赴任・コンプライアンス手続きと並行して移民上の要件への対応が必要となります。Foreign Immigration Servicesは雇用主様と直接連携し、単独の従業員様、あるいは貴社全体の外国人材について、移民関連の対応を調整いたします。
貴社の外国人材のための一元的な移民パートナー
単発の専門人材採用であっても、拡大する外国人材全体の移民対応であっても、FISは貴社と雇用される外国人材との間の中心的な調整窓口となることができます。適切なルートを確認し、雇用主様・従業員様双方の要件を調整し、添付書類を整理したうえで、移民手続きを貴社に代わって管理いたします。採用、異動、更新のたびにゼロから対応する必要はありません。貴社チームはFIS顧客ポータルを通じて進捗をご確認いただけます。
サポート内容
- 想定される採用・異動・赴任に適した移民・就労資格ルートを確認します
- 雇用主様・外国人材双方から必要な情報・書類を収集・調整します
- 9(g)事前雇用ビザまたは専門的な企業向けルートが該当するかを見極めます
- 添付書類を準備・整理し、提出前に不備がないかを確認します
- 外国人就労許可(Alien Employment Permit)が前提条件となる場合、フィリピン労働雇用省(Department of Labor and Employment, DOLE)との連絡を含め、就労許可・就労資格の要件を調整します
- 許可される範囲で、貴社に代わり移民局と連絡を取ります
- 案件をフォローアップして貴社にご報告し、更新や継続的な移民対応をサポートします
9(g)事前雇用ビザ
9(g)事前雇用ビザは、フィリピンで登録された雇用主のもとで事前に雇用が決まっている外国人にとって、主要な移民ルートです。状況によっては、就労・移民手続きに外国人就労許可(Alien Employment Permit)やその他の該当する就労資格要件が関わる場合があります。FISは、書類対応や関連する就労・移民手続きを含め、スポンサーとなる雇用主様および外国人材と連携して必要な要件を調整いたします。
対象企業人材のための専門ルート
組織の形態、従業員の職務、該当する規制枠組みによっては、企業の赴任案件に9(g)以外の移民ルートが関わる場合があります。フィリピンに地域拠点を置く多国籍企業、またはフィリピン経済区庁(Philippine Economic Zone Authority, PEZA)や投資委員会(Board of Investments, BOI)、その他の投資促進機関に登録された企業に雇用される外国人幹部・専門人材は、雇用主の登録状況、従業員の職務、該当する規則によっては、独自のビザ区分の対象となる場合があります。雇用主の登録があるからといって、すべての従業員に自動的に適用されるわけではありません。FISは、貴社の状況に専門ルートが適用される可能性を確認し、該当する移民要件を調整いたします。
継続的な外国人材サポート
貴社が複数の外国人材を雇用されている場合、または今後継続的に外国人材の採用・異動・更新が見込まれる場合、FISは一度限りの対応ではなく、継続的な窓口としてサポートいたします。これには、新規採用者の受け入れ手続き、既存の外国人材の更新・延長の調整、複数の異なる段階にある移民案件の同時管理などが含まれます。
よくあるご相談内容
- 貴社の職務のために外国人材を採用する場合
- 幹部・専門人材をフィリピンの事業拠点へ異動させる場合
- 技術・専門人材をフィリピンのチームに迎え入れる場合
- 複数の外国人材の移民案件を同時に調整する場合
- 貴社の外国人材全体で更新・延長の時期が近づいている場合
- 特定の職務に9(g)または専門的な企業向けルートが該当するかを判断する場合
手続きの流れ
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貴社および人材についてお聞かせください
貴社の状況、職務・赴任内容、関係する外国人材についてお聞かせください。
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ルート確認
いただいた情報をもとに状況を確認し、該当する可能性のある移民・就労資格ルートを見極めます。
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雇用主・従業員書類対応
該当する要件を整理し、貴社と外国人材の間で必要書類を調整します。
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申請調整
該当し、許可される場合は、貴社に代わり申請を調整・提出します。
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フォローアップ・継続対応
案件をフォローアップして貴社にご報告します。進捗はFIS顧客ポータルからご確認いただけるほか、更新や今後の移民対応の窓口として引き続きサポートいたします。
ご準備いただくもの
貴社からご提供いただくもの
- 職務に関連する会社・登録情報
- 職務・赴任・異動の詳細
- 該当する場合、雇用契約書、赴任辞令、その他雇用主提供の書類
- 該当する場合、PEZA・BOIその他の登録に関する詳細
外国人材からご提供いただくもの
- パスポートおよび現在の在留資格
- 該当する場合、職務に関連する資格・職歴
- 該当する場合、既存のフィリピンの移民・就労資格書類
必要な書類は該当するルート、貴社の組織構成、外国人材の状況により異なります。詳細を確認したうえで、正確に該当する内容をご案内いたします。
より手厚いサポートが必要な場合 状況に応じて、FISは企業の移民案件に加え、緊急性の高い案件における優先的な社内書類準備、書類の受け渡し、翻訳・認証の調整、法的に許可され状況が許す場合の同行サポートなど、追加のサポートを提供いたします。お問い合わせの際に、貴社に必要なサポートの内容をお知らせください。政府の処理期間は、関係当局の対応によります。
フィリピンで外国人材を管理されていますか？
単発の採用であっても、より広範な外国人材への対応であっても、貴社の移民ニーズをお聞かせください。FISが状況を確認し、適切なルートを見極めたうえで、貴社に代わってどのように手続きを調整できるかをご相談いたします。
ある職務に9(g)ビザが必要か、別のルートが該当するかはどう判断すればよいですか？
これは職務内容、雇用主の登録状況、外国人材の状況によって異なります。職務内容をお聞かせいただければ、該当する可能性のあるルートを確認いたします。
9(g)事前雇用ビザの申請をFISはサポートしてもらえますか？
はい。FISは、就労許可やビザに関する書類対応を含め、貴社と外国人材の間で9(g)手続きを調整いたします。
複数の外国人材や継続的な移民対応にもFISは対応してもらえますか？
はい。FISは複数の外国人材の移民案件を調整し、更新、新規採用、その他継続的な対応について、貴社の継続的な窓口を務めることができます。
PEZAやBOI登録の雇用主は異なる移民ルートを利用できますか？
一部のPEZA、BOI、その他対象となる雇用主は、従業員の職務や該当する規則によっては、標準の9(g)手続き以外の専門的なビザ区分をご利用いただける場合があります。貴社に該当するかどうかを確認いたします。