Dịch vụ chính

Di chuyển nhân sự doanh nghiệp

Hỗ trợ di trú cho doanh nghiệp đưa nhân tài vào làm việc tại Philippines.

Đưa nhân tài nước ngoài vào hoạt động tại Philippines, dù là một vị trí chuyên môn đơn lẻ hay một đội ngũ quốc tế đang phát triển, đều liên quan đến các yêu cầu di trú song song với quy trình tuyển dụng, phân công và tuân thủ quy định riêng của doanh nghiệp. Foreign Immigration Services làm việc trực tiếp với người sử dụng lao động, điều phối phần di trú của những vấn đề này cho một nhân viên hoặc cho toàn bộ đội ngũ nhân sự nước ngoài của doanh nghiệp.

Chúng tôi có thể hỗ trợ gì

• Đánh giá hướng đi di trú và giấy phép lao động phù hợp cho một đợt tuyển dụng, điều chuyển hoặc phân công được đề xuất
• Điều phối thông tin và giấy tờ cần thiết từ cả người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài
• Xác định liệu cần thị thực lao động diện 9(g) (9(g) Pre-Arranged Employment Visa) hay một hướng đi doanh nghiệp chuyên biệt khác
• Chuẩn bị, sắp xếp và rà soát giấy tờ hỗ trợ để phát hiện thiếu sót trước khi nộp
• Điều phối các yêu cầu về giấy phép lao động, bao gồm làm việc với Bộ Lao động và Việc làm Philippines (Department of Labor and Employment, DOLE) khi cần Giấy phép Lao động cho Người nước ngoài (Alien Employment Permit) trước
• Làm việc với Cục Di trú thay mặt doanh nghiệp của quý khách, trong phạm vi pháp luật cho phép đại diện
• Theo dõi tiến độ, cập nhật cho doanh nghiệp của quý khách, và hỗ trợ gia hạn cùng các yêu cầu di trú liên tục khác

Thị thực lao động diện 9(g)

Thị thực lao động diện 9(g) (9(g) Pre-Arranged Employment Visa) là hướng đi di trú chính cho người nước ngoài nhận công việc đã được sắp xếp trước với một người sử dụng lao động đăng ký tại Philippines. Tùy hoàn cảnh, quy trình lao động và di trú cũng có thể liên quan đến Giấy phép Lao động cho Người nước ngoài (Alien Employment Permit) hoặc các yêu cầu giấy phép lao động khác. FIS có thể điều phối các yêu cầu liên quan với người sử dụng lao động bảo lãnh và người lao động nước ngoài, bao gồm giấy tờ cùng các quy trình lao động và di trú liên quan.

Hướng đi chuyên biệt cho nhân sự doanh nghiệp đủ điều kiện

Tùy vào doanh nghiệp, vị trí của nhân viên và khung pháp lý áp dụng, một đợt phân công doanh nghiệp có thể sử dụng hướng đi di trú khác ngoài diện 9(g). Các cấp quản lý và nhân sự chuyên môn nước ngoài làm việc tại trụ sở khu vực của một công ty đa quốc gia ở Philippines, hoặc tại doanh nghiệp đăng ký với Cơ quan Khu kinh tế Philippines (Philippine Economic Zone Authority, PEZA), Ủy ban Đầu tư Philippines (Board of Investments, BOI) hoặc cơ quan xúc tiến đầu tư khác, có thể đủ điều kiện cho một hạng mục thị thực riêng, tùy vào việc đăng ký của người sử dụng lao động, vị trí của nhân viên và quy định áp dụng. Việc người sử dụng lao động đăng ký không tự động áp dụng cho mọi nhân viên. FIS có thể đánh giá xem hướng đi chuyên biệt có phù hợp với hoàn cảnh của doanh nghiệp quý khách hay không, và điều phối các yêu cầu di trú tương ứng.

Hỗ trợ di trú liên tục cho đội ngũ nhân sự nước ngoài

Khi doanh nghiệp có nhiều hơn một nhân viên nước ngoài, hoặc dự kiến sẽ tuyển dụng, điều chuyển hay gia hạn nhân viên nước ngoài theo thời gian, FIS có thể trở thành đầu mối liên hệ thường xuyên thay vì chỉ hỗ trợ một lần. Điều này có thể bao gồm hỗ trợ nhân viên nước ngoài mới, điều phối các đợt gia hạn hoặc kéo dài thời hạn sắp tới cho nhân viên nước ngoài hiện có, và quản lý cùng lúc nhiều vấn đề di trú ở các giai đoạn khác nhau.

Các tình huống thường gặp

• Tuyển dụng một nhân viên nước ngoài cho vị trí trong doanh nghiệp của quý khách
• Điều chuyển một cấp quản lý hoặc chuyên gia vào hoạt động tại Philippines
• Đưa nhân sự kỹ thuật hoặc chuyên môn vào đội ngũ tại Philippines
• Điều phối vấn đề di trú cho nhiều nhân viên nước ngoài cùng lúc
• Các đợt gia hạn hoặc kéo dài thời hạn sắp đến cho đội ngũ nhân sự nước ngoài của quý khách
• Xác định liệu một vị trí cần thị thực diện 9(g) hay hướng đi doanh nghiệp chuyên biệt

Quy trình thực hiện

1. Cho chúng tôi biết về doanh nghiệp và nhân sự của quý khách

   Hãy cho chúng tôi biết về doanh nghiệp, vị trí hoặc đợt phân công, và nhân viên nước ngoài liên quan.

2. Đánh giá hướng đi

   Chúng tôi đánh giá hoàn cảnh và xác định hướng đi di trú, giấy phép lao động có thể áp dụng, dựa trên thông tin sẵn có.

3. Giấy tờ từ người sử dụng lao động và người lao động

   Chúng tôi xác định các yêu cầu áp dụng và điều phối giấy tờ cần thiết giữa doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.

4. Điều phối hồ sơ

   Khi phù hợp và được phép, chúng tôi điều phối và nộp hồ sơ thay mặt doanh nghiệp của quý khách.

5. Theo dõi tiến độ và các yêu cầu liên tục

   Chúng tôi theo dõi tiến độ và cập nhật cho doanh nghiệp của quý khách. Quý khách có thể theo dõi tiến độ giao dịch qua Cổng khách hàng của FIS, và chúng tôi có thể tiếp tục là đầu mối liên hệ cho các đợt gia hạn và yêu cầu di trú trong tương lai.

Giấy tờ quý khách có thể cần chuẩn bị

Từ doanh nghiệp của quý khách

• Thông tin công ty và đăng ký kinh doanh liên quan đến vị trí
• Chi tiết về vị trí, đợt phân công hoặc điều chuyển
• Hợp đồng lao động, thư phân công hoặc giấy tờ khác do người sử dụng lao động cấp, khi cần thiết
• Thông tin đăng ký PEZA, BOI hoặc đăng ký liên quan khác, khi cần thiết

Từ người lao động nước ngoài

• Hộ chiếu và tình trạng cư trú hiện tại
• Bằng cấp hoặc hồ sơ việc làm liên quan đến vị trí, khi cần thiết
• Giấy tờ di trú hoặc giấy phép lao động hiện có tại Philippines, khi cần thiết

Giấy tờ cụ thể cần chuẩn bị tùy thuộc vào hướng đi, cơ cấu doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động nước ngoài. Chúng tôi sẽ xác nhận chính xác những gì cần thiết sau khi hiểu rõ trường hợp của quý khách.