핵심 서비스
기업 및 글로벌 인력 이동
필리핀으로 인재를 이동시키는 기업을 위한 이민 지원입니다.
단일 전문 인력 채용이든 성장하는 국제 팀이든, 외국 인재를 필리핀 사업장에 파견하는 데에는 기업 자체의 채용, 파견 및 컴플라이언스 절차와 함께 진행되는 이민 관련 요건이 수반됩니다. Foreign Immigration Services는 고용주와 직접 협력하여, 한 명의 직원부터 기업의 더 폭넓은 외국인 인력에 이르기까지 이러한 사안의 이민 측면을 조율해 드립니다.
귀사의 외국인 인력을 위한 하나의 이민 파트너
단일 전문 인력을 영입하시든, 성장하는 외국인 인력에 대한 이민 사안을 조율하시든, FIS는 귀사와 소속 외국인 직원 사이의 중심 조율 창구 역할을 할 수 있습니다. 적합한 경로를 평가하고, 고용주와 근로자 간 요건을 조율하며, 지원 서류를 정리하고, 이민 절차를 대신 관리해 드림으로써, 귀사가 채용, 전보 또는 갱신이 있을 때마다 처음부터 다시 시작하실 필요가 없도록 해 드립니다. 귀사의 담당자는 FIS 고객 포털을 통해서도 업무 진행 상황을 확인하실 수 있습니다.
지원 내용
- 예정된 채용, 전보 또는 파견에 적합한 이민 및 취업 허가 경로 평가
- 고용주 및 외국인 근로자 양측에서 필요한 정보와 서류 조율
- 9(g) 사전확정 취업비자 또는 특화된 기업용 경로 중 어느 것이 적용되는지 파악
- 지원 서류 준비, 정리 및 제출 전 누락 사항 검토
- 외국인 취업허가(Alien Employment Permit)가 전제 조건인 경우 노동고용부(DOLE)와의 연락을 포함하여 취업 허가 및 취업 자격 관련 요건 조율
- 대리가 허용되는 범위 내에서 귀사를 대신하여 이민국(Bureau of Immigration)과의 연락 업무 대행
- 사안 진행 상황을 확인하고 귀사에 지속적으로 안내하며, 갱신 및 지속적인 이민 요건 지원
9(g) 사전확정 취업비자
9(g) 사전확정 취업비자는 필리핀에 등록된 고용주와 사전 확정된 고용 관계를 맺은 외국인을 위한 주요 이민 경로입니다. 상황에 따라 고용 및 이민 절차에는 외국인 취업허가(Alien Employment Permit)나 그 밖에 적용되는 취업 허가 요건이 함께 수반될 수 있습니다. FIS는 후원 고용주와 외국인 근로자 양측과 함께, 관련 서류 및 연계된 고용·이민 절차를 포함한 요건을 조율해 드립니다.
자격을 갖춘 기업 인력을 위한 특화 경로
기업, 직원의 직무 및 적용되는 규제 체계에 따라, 기업 파견에는 9(g) 이외의 이민 경로가 적용될 수 있습니다. 다국적 기업의 필리핀 내 지역 또는 지구 본사에 근무하는 외국인 임원 및 전문 인력, 또는 필리핀 경제구역청(Philippine Economic Zone Authority, PEZA), 투자청(Board of Investments, BOI) 또는 그 밖의 투자 진흥 기관에 등록된 기업에 근무하는 인력은, 고용주의 등록 현황과 직원의 직무 및 적용 규정에 따라 별도의 비자 유형에 해당할 수 있습니다. 고용주의 등록만으로 모든 직원에게 자동으로 적용되는 것은 아닙니다. FIS는 특화 경로가 귀사의 상황에 적용될 수 있는지 평가하고 그에 따른 이민 요건을 조율해 드립니다.
외국인 인력을 위한 지속적인 이민 지원
둘 이상의 외국인 근로자를 고용하고 있거나 향후 외국인 직원의 채용, 전보 또는 갱신이 예상되는 기업의 경우, FIS는 일회성 지원이 아닌 상시 연락 창구 역할을 해 드릴 수 있습니다. 여기에는 신규 외국인 채용 온보딩, 기존 외국인 직원의 향후 갱신 또는 연장 조율, 그리고 서로 다른 단계에 있는 여러 이민 사안을 동시에 관리하는 것이 포함될 수 있습니다.
주요 상담 사례
- 귀사의 직무를 위해 외국인을 채용하는 경우
- 임원 또는 전문 인력을 필리핀 사업장으로 전보하는 경우
- 필리핀 기반 팀에 기술 인력 또는 전문 인력을 파견하는 경우
- 여러 외국인 직원의 이민 사안을 한 번에 조율해야 하는 경우
- 외국인 인력 전반에 걸쳐 갱신 또는 연장이 임박한 경우
- 특정 직무에 9(g) 또는 특화된 기업용 경로 중 어느 것이 적용되는지 확인이 필요한 경우
진행 절차
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귀사 및 인력에 관해 알려주세요
귀사, 직무나 파견 내용, 그리고 관련된 외국인 근로자에 관해 알려주세요.
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경로 평가
제공해 주신 정보를 바탕으로 상황을 평가하고 적용될 수 있는 이민 및 취업 허가 경로를 파악합니다.
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고용주 및 근로자 서류 준비
적용되는 요건을 정리하고 귀사와 외국인 근로자 간 필요한 서류를 조율합니다.
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신청 조율
해당되고 허용되는 경우, 귀사를 대신하여 신청 절차를 조율하고 접수합니다.
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후속 조치 및 지속적인 요건
사안 진행 상황을 확인하고 귀사에 지속적으로 안내해 드립니다. FIS 고객 포털을 통해 진행 상황을 확인하실 수 있으며, 갱신 및 향후 이민 요건에 대한 지속적인 연락 창구가 되어 드릴 수 있습니다.
필요한 서류 및 정보
귀사 제공 사항
- 해당 직무와 관련된 회사 및 등록 정보
- 직무, 파견 또는 전보에 관한 세부 내용
- 해당되는 경우, 고용 계약서, 파견 서한 또는 그 밖의 고용주 발급 서류
- 해당되는 경우, 관련 PEZA, BOI 또는 그 밖의 등록 정보
외국인 근로자 제공 사항
- 여권 및 현재 이민 신분
- 해당되는 경우, 직무와 관련된 자격 증명 또는 경력 서류
- 해당되는 경우, 기존의 필리핀 이민 또는 취업 허가 관련 서류
구체적으로 필요한 서류는 적용되는 경로, 귀사의 조직 구조 및 외국인 근로자의 상황에 따라 다릅니다. 상황을 파악한 후 정확한 요건을 확인해 드립니다.
더 폭넓은 지원이 필요하신가요? 귀사의 상황에 따라 FIS는 시급한 사안에 대한 우선 내부 서류 준비, 서류 수령 및 전달, 번역 및 공증 관련 조율, 그리고 가능하고 법적으로 허용되는 경우 현장 지원 등 기업 이민 사안 외에 추가적인 지원을 제공해 드릴 수 있습니다. 문의 시 귀사에 필요하신 지원 수준을 말씀해 주세요. 정부 처리 기간은 관할 기관의 방침에 따릅니다.
필리핀에서 외국인 인력을 관리하고 계신가요?
단일 채용이든 더 폭넓은 외국인 인력이든, 귀사의 이민 관련 필요 사항을 알려주세요. FIS가 상황을 평가하고 적합한 경로를 파악한 후, 귀사를 위해 절차를 어떻게 조율해 드릴 수 있는지 상담해 드립니다.
특정 직무에 9(g) 비자가 필요한지, 아니면 다른 경로가 필요한지 어떻게 알 수 있나요?
이는 직무, 고용주의 등록 현황, 외국인 근로자의 상황에 따라 달라집니다. 해당 직무에 관해 알려주시면 어떤 경로가 적용될 수 있는지 평가해 드립니다.
FIS가 9(g) 사전확정 취업비자 신청을 지원해 줄 수 있나요?
네. FIS는 귀사 및 외국인 근로자와 함께 취업 허가 및 비자 관련 서류를 포함한 9(g) 절차를 조율해 드릴 수 있습니다.
여러 명의 외국인 직원이나 지속적인 이민 관련 필요도 지원받을 수 있나요?
네. FIS는 여러 외국인 직원에 걸친 이민 사안을 조율하고, 갱신, 신규 채용 및 그 밖의 지속적인 요건에 대해 귀사의 상시 연락 창구가 되어 드릴 수 있습니다.
PEZA 또는 BOI 등록 고용주는 다른 이민 경로를 이용하나요?
일부 PEZA, BOI 및 그 밖의 자격을 갖춘 고용주는 직원의 직무와 적용 규정에 따라 표준 9(g) 절차 외에 특화된 비자 유형을 이용할 수 있습니다. 귀사에 이것이 적용될 수 있는지 평가해 드립니다.